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Le lundi : on dit merci !

Le lundi : on dit merci !

Le lundi : on dit merci !

Chez ValEnergies, nous pratiquons l’HappyCulture et le principe est assez simple. Dans tout ce que nous faisons, nous essayons de dégager ce qui est positif. depuis la création de la société en 2008, une habitude assez particulière s’est mise en place tous les lundis matins : la minute remerciement à chaque début de réunion. Pour savoir comment nous est venue cette idée si atypique et qui perdure depuis maintenant plus de 10 ans, restez ici !

 

Une réunion pour débuter la semaine

Tous les lundis matins à 8h30, la semaine commence avec une réunion hebdomadaire d’environ une heure à laquelle participe tous les salariés de ValEnergies. En premier lieu, elle permet à chacun de faire un bilan de sa semaine écoulée, puis de dire ce qu’il a prévu de faire la semaine à venir et de donner les informations importantes… le tout en 2 minutes chronométré !

Cependant, au démarrage de la réunion, nous faisons un premier tour de table : chacun peut remercier une ou plusieurs personnes de son choix l’ayant aidé dans son travail de la semaine passée. Il peut s’agir d’un collaborateur, d’un client ou bien d’un fournisseur. Au départ, cette “minute remerciement” n’était pas inclue dans les réunions, ce n’est que quelques années plus tard qu’elle a fait son apparition suite à la demande d’un de nos collaborateurs.

Cela peut-être dans le cadre d’un projet, suite à l’échange de conseils ou encore après une discussion informelle à la pause. L’objectif étant de commencer la semaine dans un état d’esprit positif !

Bon. Autant vous dire que pour les nouveaux arrivants, ça fait un peu bizarre ! Les plus sarcastiques nous comparerons peut être aux Télétubbies (Gros calaaain !), mais cela apporte un bienfait énorme, et c’est valorisant !

 

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La bonne nouvelle de la semaine

 

Plus récemment, un nouveau rituel est venu agrémenté nos réunions du lundi, mais cette fois en fin de réunion. Il s’agit de la bonne nouvelle de la semaine ! Le principe ? Choisir collectivement un fait marquant de la semaine passée et l’écrire sur un papier. Tous les papiers sont ensuite stockés dans une boîte que nous ouvrirons lors du prochain séminaire de cohésion d’équipe.

La bonne nouvelle peut prendre plusieurs formes et peut toucher tous les domaines (marketing, communication, commercial, études…), personne n’est délaissé ! Cela peut être une bonne nouvelle qui ne concerne qu’un certain nombre de collaborateur ou bien l’ensemble. Il peut par exemple s’agir d’un contrat signé, d’un nombre d’abonnés atteints sur les réseaux sociaux. Bref : tout ce qui touche à la vie de l’entreprise.

 

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Tout le monde s’exprime !

Ce qui fait la force des remerciements du lundi matin, c’est l’expression de chacun. Pour ceux qui ne peuvent pas être présents physiquement, il y a toujours la possibilité de participer quand même par le biais de la visioconférence. Tous les collaborateurs peuvent donc s’exprimer s’ils le souhaitent, quel que soit leur rôle dans l’entreprise.

De plus, le temps est équitablement réparti entre chacun et pour veiller à respecter le temps imparti, une personne se dévoue systématiquement pour tenir un chrono. Pour le bilan de la semaine passée et les prévisions de la semaine suivante, ce sont 2 minutes qui sont accordées (Bon, on est pas des dictateurs, on a le droit de dépasser un peu hein).

 

La minute remerciement, instaurée au même moment que la “minute jeune”, le “tea time” et la “dinette”, est une pratique maintenant ancrée dans les habitudes de la société. Nous l’avons adoptée, pourquoi pas vous ?

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